Curso: Reclutamiento, Selección E Integración De Recursos Humanos

 

Objetivo

  • Mostrar el proceso de reclutamiento, selección e integración de personal en una organización.
  • Indicar como las organizaciones atraen e integran talento a su organización.

Contenido
  • El Sistema de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos.
    • Conceptos Base.
    • Opciones cuando existe una vacante.
    • Requisición de personal.
  • Reclutamiento.
    • Tipos de candidatos potenciales.
    • Propósitos del programa de reclutamiento.
    • El proceso de reclutamiento.
    • Fuentes y estrategias de reclutamiento.
    • Evaluación de la función de reclutamiento.
  • Selección.
    • Requerimientos de la función de selección.
    • Elementos que determinan porque seleccionar.
    • Comparación selectiva.
    • Selección como un proceso de decisión.
      • Modelo de colocación.
      • Modelo de selección.
      • Modelo de clasificación.
    • Bases para la selección de personal.
    • Obtención de la información del puesto.
      • Descripción y análisis de puestos.
      • Técnica de Incidentes críticos.
      • Requisición de personal.
      • Análisis de puestos en el mercado.
      • Hipótesis de trabajo.
      • Ficha profesiográfica.
    • Recepción de solicitudes.
  • Elección de las técnicas de selección.
    • Elementos de la entrevista.
    • Propósito de la entrevista de empleo.
    • Tipos de entrevista.
    • Entrevista de selección.
    • Diferencia entre la entrevista de filtro y la de selección.
    • Etapas de la entrevista de selección.
    • Preparación de la entrevista.
      • Ambiente.
      • Desarrollo de la entrevista.
      • Cierre de la entrevista.
      • Evaluación del candidato.
    • La entrevista de empleo desde el punto de vista del aspirante.
    • Recomendaciones para el entrevistador de empleo.
  • Pruebas Ocupacionales, Psicométricas y de Simulación.
    • Objetivos de las pruebas.
    • Utilidad de las pruebas.
    • Características de una buena prueba.
    • Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades.
      • Clasificación de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas.
      • Clasificación de pruebas de acuerdo con el área de conocimiento.
      • Clasificación de pruebas de acuerdo con la forma en que se elaboran éstas.
    • Test psicológicos.
      • Definición.
      • Diferencia entre habilidad y aptitud.
    • Test de personalidad.
    • Test de simulación.
  • Comprobación de referencias, examen médico y decisión final.
    • Necesidad de la comprobación de referencias y sus tipos.
    • Problemas de la comprobación de referencias.
    • Encuesta socioeconómica.
    • Importancia y propósitos del examen médico de ingreso.
    • Comparar para decidir.
    • Hoja de control para el personal de nuevo ingreso.
    • Evaluación y retroalimentación del personal de nuevo ingreso.
  • Integración de Recursos Humanos.
    • Impacto Cultural.
    • Importancia de la integración de recursos humanos.
    • Programa de integración de recursos humanos.
    • Inicio del programa de integración de recursos humanos.
    • Evaluación y retroalimentación del programa.
    • Problemas comunes del programa de integración de recursos humanos.