Curso: Mentoring

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Contenido
Introducción
Objetivo
Dirigido a
Resultados
Contenido

¿Cómo empezar a hacer mentoraje a otros?
- ¿Qué necesito saber antes de empezar?
- ¿Cómo adopto un sistema de mentoraje?
Adaptación en el Proceso de mentoraje?
- ¿Quién debe ser mentor?
- ¿Cómo puede el sistema llevarlos al éxito?
- ¿Cómo puedo ayudarlos a realizar un mejor trabajo?
- ¿Cómo crear un mejor ambiente?
Tomando a la mejor gente.
- ¿Cómo puedo ayudarlos a ser mejores personas?
- ¿Qué debo hacer si el me pasa?

Introducción

El coaching permite conservar y transmitir el conocimiento y desarrollo para el logro de los resultados deseados personales y de la organización.

Objetivo

Contar con un sistema de coach y mentoraje para transmitir el aprendizaje, experiencia y pueda abrir puertas a nuevas oportunidades es uno de los recursos más valiosos con los que puede contar una organización, pues permite conservar y transmitir el conocimiento de la misma, traduciéndolo en habilidades para el logro de los resultados deseados y para este propósito es fundamental contar con los mejores Coaches y mentores.
El objetivo de este curso es conducir al participante hacia el auto-dirigir las acciones para lograr objetivos.
El participante será capaz de identificar, desarrollar y reforzar las necesidades internas de aprendizaje grupal e individual en su organización.

Dirigido a

Candidatos a Coaches y mentores.

Resultados

Se adapta mejor a la transferencia de conocimientos y ciertas habilidades más que el desarrollo de las cualidades personales o competencias.
Afina y desarrolla las habilidades.
Al finalizar este curso, el participante será capaz de identificar, desarrollar y reforzar las necesidades internas de capacitación grupal e individual en su organización.
Transformar positivamente el entorno de trabajo y familiar.
Conseguir el compromiso y la cooperación de la gente.
Identificar prioridades y planificar adecuadamente el tiempo.
Promover la alta productividad en un ambiente armónico.
Al finalizar este curso, el participante será capaz de identificar, desarrollar y reforzar las necesidades internas para transmitir aprendizaje de su especialidad en su organización.