Curso: Información Confidencial En La Empresa ¿Cómo Lograr Que Se Respete?

 

Introducción

Uno de los principales activos y valores patrimoniales de las organizaciones lo representa su información, experiencia y know – how (información confidencial). Es por eso que el debido manejo, guarda y custodia de la información confidencial propiedad de una empresa resulta ser un punto de particular interés para las mismas ya que suele proporcionarles ventajas competitivas y/o comparativas respecto de sus competidores.
Ahora bien, debido a la falta de una adecuada regulación en nuestro país, resulta complicado e sancionar el indebido manejo de la información confidencial por parte de colaboradores y/o empleados.

A través de este taller se pretende estudiar a fondo las distintas opciones con las que cuentan las empresas a fin de dar un adecuado manejo a su información confidencial así como, en su caso, sancionar cualquier conducta que atente contra su debido uso.

Objetivo

Que empresas y personal que maneje el área de recursos humanos conozcan las opciones con que cuentan a fin de que la información confidencial de la organización sea manejada como tal así como con que derechos cuenta la empresa para el caso de que existan violaciones a la misma.

Contenido
  • Referencia a la aplicación y marco legal de la información confidencial.
  • Referencia a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo así como a la Ley de Propiedad Industrial.
  • Concepto de información confidencial y sus diferentes formas.
  • Guarda y custodia de la información confidencial.
  • Obligación de los trabajadores respecto a la información confidencial.
  • Que hacer en caso de que se detecten violaciones al manejo de información confidencial.
  • Como documentar la violación al uso de información confidencial.
  • Documentos que hay que elaborar para proteger la información confidencial (convenio o acuerdos de secrecía).
  • Sanciones por violaciones a la confidencialidad.
  • Qué hacer cuando se violación a la confidencialidad sucede cuando se termino la relación de trabajo.
  • Conclusiones.
Dirigido a
  • Abogados.
  • Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos.
  • Toda persona interesada en el tema.