Curso: Información Confidencial En La Empresa ¿Cómo Lograr Que Se Respete?

1. Referencia a la aplicación y marco legal de la información confidencial.
2. Referencia a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo así como a la Ley de Propiedad Industrial.
3. Concepto de información confidencial y sus diferentes formas.
4. Guarda y custodia de la información confidencial.
5. Obligación de los trabajadores respecto a la información confidencial.
6. Que hacer en caso de que se detecten violaciones al manejo de información confidencial.
7. Como documentar la violación al uso de información confidencial.
8. Documentos que hay que elaborar para proteger la información confidencial (convenio o acuerdos de secrecía).
9. Sanciones por violaciones a la confidencialidad.
10. Qué hacer cuando se violación a la confidencialidad sucede cuando se termino la relación de trabajo.
11. Conclusiones.

Uno de los principales activos y valores patrimoniales de las organizaciones lo representa su información, experiencia y know – how (información confidencial). Es por eso que el debido manejo, guarda y custodia de la información confidencial propiedad de una empresa resulta ser un punto de particular interés para las mismas ya que suele proporcionarles ventajas competitivas y/o comparativas respecto de sus competidores.
Ahora bien, debido a la falta de una adecuada regulación en nuestro país, resulta complicado e sancionar el indebido manejo de la información confidencial por parte de colaboradores y/o empleados.

A través de este taller se pretende estudiar a fondo las distintas opciones con las que cuentan las empresas a fin de dar un adecuado manejo a su información confidencial así como, en su caso, sancionar cualquier conducta que atente contra su debido uso.

Que empresas y personal que maneje el área de recursos humanos conozcan las opciones con que cuentan a fin de que la información confidencial de la organización sea manejada como tal así como con que derechos cuenta la empresa para el caso de que existan violaciones a la misma.

• Abogados.
• Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos.
• Toda persona interesada en el tema.