Curso: Taller de Clima Laboral Y Diagnóstico Organizacional

 

Introducción

¿De qué sirve una Encuesta de Clima Laboral? "Para conocer la opinión de la gente con respecto a muchos temas relacionados con la organización, para anticipar focos de preocupación, detectar problemas y posibles focos de conflicto interno".

La Encuesta de Clima es una herramienta de diagnóstico, que se implementa en las empresas, a veces en forma correcta y otras no. Como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a estos resultados, no comunican los mismos, lo que hace que la gente perciba que se les ha utilizado, y se complique una nueva implantación a futuro.

Para saber más sobre la utilidad y el aprovechamiento máximo que se le pueda dar a esta herramienta ofrecemos este taller.

Objetivo

Al finalizar el taller los participantes serán capaces de:

  • Contar con una visión completa sobre el diagnóstico organizacional y el estudio de clima laboral, su metodología, herramientas y componentes fundamentales.
  • Contar con los elementos necesarios para el desarrollo de estudios y diagnósticos, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, alineando sus esfuerzos al modelo de productividad.

 

Duración: 16 horas.

Contenido
  • El Diagnóstico Organizacional.
    • Organización: diagnóstico y desarrollo organizacional.
    • Metodologías y técnicas de diagnóstico organizacional.
    • Herramientas de diagnóstico: entrevistas, cuestionarios, grupos nominales, grupos focalizados, grupos de discusión.
  • El Modelo de Productividad.
    • Productividad: concepto, objetivo y aplicación.
    • Modelo de productividad: estructura y elementos.
    • Implantación del Modelo, evaluación y reportes.
  • Diagnóstico y Estudio de Clima Laboral.
    • Concepto y definiciones.
    • Características y formas de clima laboral.
    • Técnicas y procedimientos de para el diagnóstico del clima laboral.
    • Estructuración del estudio de clima laboral.
  • Proceso permanente y seguimiento.
    • Presentación e interpretación de resultados.
    • Emisión de recomendaciones. Plan de mejoras.
    • Implementación de mejoras y seguimiento.

 

METODOLOGÍA:

En este curso la formación es de orientación constructivista en el que los participantes construyen su propio conocimiento a partir de la experiencia en las prácticas y simulaciones que se harán durante el mismo, respaldadas por un soporte teórico, ejemplos y el desarrollo de su propia Encuesta de Clima Laboral.

 

GENERALES:

Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.

Revisión de casos prácticos de las empresas participantes o de la empresa en particular si es un taller In company.

Asesoría vía skype o correo en los siguientes 3 meses después del taller para temas de implementación en sus organizaciones.

Factibilidad de realizar visitas de diagnóstico en las instalaciones de la organización si es In company.

Dirigido a

Responsables de Recursos Humanos, directores y/o empresarios, líderes de proyecto, que están interesados en temas de diagnóstico en las organizaciones con énfasis en la detección de Clima Organizacional.