Aplicación de Psicometría en los Procesos de Selección de Personal

1. El proceso de Reclutamiento y Selección: enfoque de búsqueda y atracción de candidatos.
2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas: para garantizar el perfil solicitado o para cumplir un requisito?
3. Las pruebas psicométricas como valor agregado para el cliente.
4. Perfil del puesto y características a encontrar mediante la psicometía.
5. Tipos de evaluaciones psicométricas.
6. Integración de una batería. Criterios de conformación.
7. Principales herramientas psicométricas de acuerdo a la Metodología Human Factor:
   • Pruebas de inteligencia: Wonderlic, Terman Merril.
   • Prueba de proceso de pensamiento: Ned Herrmann.
   • Pruebas de estilo de comportamiento: Cleaver.
   • Pruebas de valores: Allport, Spranger.
   • Prueba de inteligencia emocional: Cooper y/o Inventario de BarOn.
8. La entrevista como instrumento confirmador de los resultados de la psicometía.
   • Entrevista dimensional.
   • Preguntas clave.
9. Tipos de Reportes Psicométricos:
   • Mapa de competencias.
   • Reporte de Fortalezas, áreas de Oportunidad y Recomendaciones.
   • Mixto.
10. Comparativo de candidatos finalistas y recomendaciones del reclutador. 

Nota: El curso incluye el Portafolio Psicométrico con manuales, baremos, rangos, claves de interpretación y calificación.

Metodología.
En este curso los participantes son guiados al auto-descubrimiento de la validez y efectividad de los conocimientos y conceptos planteados, a través de ejercicios, dinámicas y estudios de casos, de manera que el desarrollo del curso/taller es 25% teórico y 75% práctico. Basado en el aprendizaje activo, en el que el facilitador cede su rol de experto a los participantes para convertirlos en agentes de su propia formación.

Generales.
Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.
Asesoría en los siguientes 3 casos que se tengan con casos reales.
Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento).

En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnostico psicométrico certero que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.

Desarrollar las habilidades necesarias en la interpretación de las pruebas psicométricas para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección de personal al incrementar la objetividad en la toma de decisiones con respecto a la contratación de uno u otro candidato.

Con nuestro curso el participante aprenderá:

La razón de la batería elegida.

Aplicar las pruebas.

Analizar e interpretar los resultados.

Elaborar el informe correspondiente.

Integrar los resultados de todas las pruebas aplicadas.

Hacer las recomendaciones de contratación con información de soporte.

Personal del área de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Jefes de Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y personal en general con inquietudes de incorporarse al área de Selección de Personal.