Curso: Delitos Cometidos Por Trabajadores Y Como Sancionarlos

1. Referencia al marco laboral y penal aplicable.
2. Concepto de delito y elementos de su existencia.
3. Diferencia entre infracción administrativa y una conducta delictiva.
4. Referencia a las conductas delictivas más comúnmente cometidas por trabajadores.
5. Que hacer en caso de que se detecte una posible conducta delictiva.
6. Medidas preventivas y documentos que hay que elaborar y conservar en cada caso.
7. Documentos que soportan la comisión de un delito.
8. Actas Administrativas y Actas ante el Ministerio Público.
9. La comisión de delitos como causales imputables al trabajador para la rescisión de la relación de trabajo y como documentar las mismas.
10. Conclusiones.

En el desarrollo de las relaciones labores, suelen darse casos de colaboradores y/o trabajadores que tienen conductas o realizan actos que pueden ser considerados como delitos y que terminan perjudicando, en ocasiones muy seriamente, a las empresas.

Es por eso que resulta indispensable que los patrones tengan muy claro cuales son sus derechos cuando esto llega a suceder así como la forma de dar un manejo adecuado de las sanciones que puedan ser impuestas, tanto por el propio patrón como por las autoridades, al trabajador ya que, por la naturaleza de la relación de trabajo, un indebido planteamiento de la responsabilidad penal del trabajador puede tener como consecuencia el que se tengan que cubrir indemnizaciones laborales al mismo.

Que patrones y personal que maneje el área de recursos humanos conozcan las conductas consideradas como delitos que más comúnmente son cometidas por los trabajadores, así como los requisitos de forma y fondo que deben cumplirse a fin de que el patrón pueda proceder en defensa de sus propios intereses.

Adicionalmente, se pretende crear conciencia de la importancia y cuidado que debe darse a la forma y tiempo de sanción a las conductas que pueden ser consideradas como delictivas ya que, en cualquier circunstancia, por menor que parezca, la actitud que tome la empresa ante dicha conducta implicará, sin duda alguna, un importante antecedentes que tendrá una seria repercusión para casos similares en el futuro.

• Abogados.
• Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos.
• Toda persona interesada en el tema.