Curso: Reclutamiento, Selección E Integración De Recursos Humanos

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Contenido
Objetivo
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El Sistema de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos.
- Conceptos Base.
- Opciones cuando existe una vacante.
- Requisición de personal.
Reclutamiento.
- Tipos de candidatos potenciales.
- Propósitos del programa de reclutamiento.
- El proceso de reclutamiento.
- Fuentes y estrategias de reclutamiento.
- Evaluación de la función de reclutamiento.
Selección.
- Requerimientos de la función de selección.
- Elementos que determinan porque seleccionar.
- Comparación selectiva.
- Selección como un proceso de decisión.
  - Modelo de colocación.
  - Modelo de selección.
  - Modelo de clasificación.
- Bases para la selección de personal.
- Obtención de la información del puesto.
  - Descripción y análisis de puestos.
  - Técnica de Incidentes críticos.
  - Requisición de personal.
  - Análisis de puestos en el mercado.
  - Hipótesis de trabajo.
  - Ficha profesiográfica.
- Recepción de solicitudes.
Elección de las técnicas de selección.
- Elementos de la entrevista.
- Propósito de la entrevista de empleo.
- Tipos de entrevista.
- Entrevista de selección.
- Diferencia entre la entrevista de filtro y la de selección.
- Etapas de la entrevista de selección.
- Preparación de la entrevista.
  - Ambiente.
  - Desarrollo de la entrevista.
  - Cierre de la entrevista.
  - Evaluación del candidato.
- La entrevista de empleo desde el punto de vista del aspirante.
- Recomendaciones para el entrevistador de empleo.
Pruebas Ocupacionales, Psicométricas y de Simulación.
- Objetivos de las pruebas.
- Utilidad de las pruebas.
- Características de una buena prueba.
- Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades.
  - Clasificación de acuerdo con la manera en la que se aplican las pruebas.
  - Clasificación de pruebas de acuerdo con el área de conocimiento.
  - Clasificación de pruebas de acuerdo con la forma en que se elaboran éstas.
- Test psicológicos.
  - Definición.
  - Diferencia entre habilidad y aptitud.
- Test de personalidad.
- Test de simulación.
Comprobación de referencias, examen médico y decisión final.
- Necesidad de la comprobación de referencias y sus tipos.
- Problemas de la comprobación de referencias.
- Encuesta socioeconómica.
- Importancia y propósitos del examen médico de ingreso.
- Comparar para decidir.
- Hoja de control para el personal de nuevo ingreso.
- Evaluación y retroalimentación del personal de nuevo ingreso.
Integración de Recursos Humanos.
- Impacto Cultural.
- Importancia de la integración de recursos humanos.
- Programa de integración de recursos humanos.
- Inicio del programa de integración de recursos humanos.
- Evaluación y retroalimentación del programa.
- Problemas comunes del programa de integración de recursos humanos.

Objetivo

Mostrar el proceso de reclutamiento, selección e integración de personal en una organización.
Indicar como las organizaciones atraen e integran talento a su organización.

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