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Aplicación de Psicometría en los Procesos de Selección de Personal


INTRODUCCIÓN:

En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnostico psicométrico certero que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.


OBJETIVO:

Desarrollar las habilidades necesarias en la interpretación de las pruebas psicométricas para poder eficientar los procesos de reclutamiento y selección de personal al incrementar la objetividad en la toma de decisiones con respecto a la contratación de uno u otro candidato.

Con nuestro curso el participante aprenderá:

La razón de la batería elegida.

Aplicar las pruebas.

Analizar e interpretar los resultados.

Elaborar el informe correspondiente.

Integrar los resultados de todas las pruebas aplicadas.

Hacer las recomendaciones de contratación con información de soporte.


DIRIGIDO A:

Personal del área de Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Jefes de Área, Coordinadores, Gerentes, Dueños de Empresas Auxiliares y personal en general con inquietudes de incorporarse al área de Selección de Personal.


TEMARIO:

1. El proceso de Reclutamiento y Selección: enfoque de búsqueda y atracción de candidatos.

2. Parte en el proceso en el que se aplican las pruebas psicométricas: para garantizar el perfil solicitado o para cumplir un requisito?

3. Las pruebas psicométricas como valor agregado para el cliente.

4. Perfil del puesto y características a encontrar mediante la psicometía.

5. Tipos de evaluaciones psicométricas.

6. Integración de una batería. Criterios de conformación.

7. Principales herramientas psicométricas de acuerdo a la Metodología Human Factor:

• Pruebas de inteligencia: Wonderlic, Terman Merril.

• Prueba de proceso de pensamiento: Ned Herrmann.

• Pruebas de estilo de comportamiento: Cleaver.

• Pruebas de valores: Allport, Spranger.

• Prueba de inteligencia emocional: Cooper y/o Inventario de BarOn.

8. La entrevista como instrumento confirmador de los resultados de la psicometía.

Entrevista dimensional. Preguntas clave.

9. Tipos de Reportes Psicométricos:

Mapa de competencias.

Reporte de Fortalezas, áreas de Oportunidad y Recomendaciones.

Mixto.

10. Comparativo de candidatos finalistas y recomendaciones del reclutador. Nota: El curso incluye el Portafolio Psicométrico con manuales, baremos, rangos, claves de interpretación y calificación.


METODOLOGÍA:

En este curso los participantes son guiados al auto-descubrimiento de la validez y efectividad de los conocimientos y conceptos planteados, a través de ejercicios, dinámicas y estudios de casos, de manera que el desarrollo del curso/taller es 25% teórico y 75% práctico. Basado en el aprendizaje activo, en el que el facilitador cede su rol de experto a los participantes para convertirlos en agentes de su propia formación.


GENERALES:

Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.

Asesoría en los siguientes 3 casos que se tengan con casos reales.

Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento).

Salas disponibles para los Cursos in Company / In House diseñados a la medida de su empresa:

Contáctenos: Sin costo llame al 01 800 777 8540 - E-mail:info@fcg.com.mx

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